中德职业技术应用大学（中德职业技术大学）

职业女性是在职场中取得成绩，能够独当一面的女性的代名词。随着女性运动和各国教育体系的不断完善，女性已经成为职场中不可或缺的角色。中国与德国作为发展良好的经济体，女性在不同就业领域都有较好的前景。小编下面就展示一下中德女性最吃香的十大职业对比！

中德女性最吃香的十大职业对比 德国最受女性欢迎职业TOP 10

市场调查员 （年薪7w -8w欧元）

为企业进行目标群体的分析，观察市场并发现趋势，掌握市场发展的第一首资料。

公关顾问（年薪6w -9w欧元）

作为PR顾问，要负责公司的公共关系处理或内部交流。保持与新闻传媒界的联系，维护公司企业的良好形象。是大型企业在企业形象建立管理中不可或缺的人物。

销售导购 （年薪7w -9w欧元）

这里是指受过专业培训的销售人员，为客户提供良好的服务。

人力资源 （年薪7w -9w欧元）

HR作为企业人才吸纳，培养的重要管理人员，是企业发展中不可或缺的角色。女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

房地产经纪人（年薪7w -9w欧元）

房地产经纪人主要为房地产行业进行估价和管理。在德国，房地产经纪人为很多人的理想职业。当然，不要妄想在职业初期就可以售出带花园的洋房，大家都是从卖出一套一居室的公寓开始职业生涯的。

药物顾问医药代表（年薪8w -9w欧元）

与中国的情况相同，对于医学类专业的女性来说，大部分都会从事相关专业的工作。

投资顾问（年薪8w -11w欧元）

投资顾问会向其客户（无论是个人还是公司）告知金融投资的机会和风险，是金融领域的专业人才。

公司管理顾问（年薪11w -18w欧元）

即使是在市场上拥有数十年经验的大型公司也需要定期获取建议评估。因而MBA, 企业管理等作为热门专业为其培养输送了大量管理人才。

猎头公司（年薪13w -18w欧元）

换一种说法就是为企业进行高级人才寻访的“猎人”。

基金经理（年薪15w -30w欧元）

需要时时关注政治经济发展，为客户提供良好的资产管理建议。通常都是在银行，证券公司金融中心等高大上的工作环境中工作。

中国女性的十大高薪热门职业

精算师（年薪20w -22w）

随着经济全球化以及各类新兴行业发展，精算师是在各类大型企业中炙手可热的高级人才。

电台电视播音主持（年薪 20w 知名主持人）

学前教育（年薪4.5w – 5w）

教育行业是重要的发展领域，从业者能在托幼机构从事保教和研究工作。教育要从娃娃抓起，现如今家长们从学前班就重视孩子的教育问题，学前教育产业是很多女性的理想职场。

旅游管理（年薪8w – 10w不等）

具有旅游管理专业知识的人才，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作。除了在传统的旅行社以及相关机构工作之外，vlog的兴起也为很多旅行达人提供了玩遍全世界的工作机会。

传播媒介（年薪范围较广）

无论是传统传媒还是新兴传媒行业都是女性可以大展手脚的领域。很多知名的时尚杂志编辑都为女性主编，是时尚行业的风向标。此外，随着社交媒体的发展，自有媒体人也是不错的职业规划。

人力资源（年薪12w – 15w）

HR作为企业人才吸纳，培养的重要管理人员，是企业发展中不可或缺的角色。女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

中西医师、医药销售（年薪10w – 12w）

对于医学类专业的女性来说，大部分都会从事相关专业的工作。除住院医师外，医药销售也是近年来的热门行业。

国企事业单位（年薪根据岗位地区不同）

国企事业单位的福利待遇非常吸引人，是很多女性的职业选择。例如，政府机构办公室、银行、、国家电网、铁道部、航空公司等大型国企。

公务员（年薪根据岗位地区不同）

公务员作为国家公职人员工作稳定，且有保障。

网络媒体人才（年薪8w – 10w）

作为互联网行业中的文学人才，网络编辑们的职业前景非常好。网络信息瞬息万变，网络编辑们都具备了及时获取信息，整合编辑的能力。例如，在如今新型冠状病毒的流行下，大家都只能在家隔离，网络编辑们为请问我们时时地提供有效咨询。

中德女性的职业选择

通过对比，可以发现，中德女性在专业性强行业中的选择是相类似的。例如，医师，医药代表等。这些工作岗位，需要经过专业的学习和职业的培训才能胜任。值得注意的是，HR是两国女性都比较青睐的职业选择，女性所具备的亲和力给人力资源方面的工作增色不少。

但是，对比排名前几位的职业发现，中德女性在职业选择方面还是存在很大的不同。考虑到社会，家庭等多方面的因素，中国女性更偏向于选择类似于公务员，国企事业单位的稳定工作，可以兼顾工作和家庭。德国女性更多则会选择金融领域，如证券，投资等薪资更高和社会影响力更大的领域。

职场中的性别差异

女性收入低于男性

男女不对等是职场中的常见话题。其中，薪资差异是最常被提及，也是人们最关注的。根据《2019中国职场性别差异报告》，中国女性2018年平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势较前一年上升8.7个百分点，中国的性别薪酬差异是呈现增大趋势的。

女性收入高于男性

也有例外情况发生，在很多行业当中女性收入要高于男性。根据德国金融报道显示，在德国旅游或娱乐性行业中，女性收入要比男性高5.5% ，在食品和管理咨询行业中，女性员工的收入也比男性同事略高，分别超出 3.2％和2.9％。在中国，在教育类培训，如各类辅导机构、婚庆/摄影和房产中介等等行业中，女性收入要高于男性，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%，女性在与男性的竞争中未处于明显劣势。

差异原因

但是，通过数据分析，在IT或者保险等高薪行业中，女性收入仍远低于男性收入。高薪职位的性别比例失衡拉大了男女收入的差异度。

同时，女性在职场中的晋升也常常两种怪现象：玻璃天花板效应和粘地板效应。

玻璃天花板效应是指少数或特定群体在中层职位上继续晋升时，被一层无形的玻璃天花板阻隔，不论如何努力却无法穿过那层玻璃；粘地板效应是指少数或特定群体常年处于组织中的偏底层，或是即使获得晋升，薪酬也处于该级别的低位，就像被牢牢粘在地板上一样。其中，没有接受过高等教育的女性更多会面临粘地板效应，而接受过高等教育的女性更多受到玻璃天花板效应的困扰。随着工作年限的增加，男性和女性晋升几率的差异逐步呈现。具有3-5年、5-10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。

结语

根据调查发现，目前教育帮助女性缩小了薪资差异，在高等教育阶段，中国的女性在校生的比例大于男性在校生。同时，作为女性也应打破外界对于女性的刻板印象找到并实现自身的价值。在最受女性欢迎的TOP 10职业中，很多女性都是当中的佼佼者。

来源：

ukrativsten/

haft/article183880340/Wo-Frauen-besser-verdienen.html

《2019中国职场性别差异报告》

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